Desarrollar talentos: un proyecto para encontrar cactus

En esta sociedad que camina (o más bien corre) a un ritmo vertiginoso es difícil pararse a ver los talentos que tienen los miembros de una empresa. A veces, hacemos las tareas de forma tan automatizada que no vemos que lo que tenemos alrededor al final no son otra cosa que personas. Personas que pueden tener un mal día o que se sienten agobiadas en un momento concreto pero que, sin lugar a dudas, te ayudarán a sacar todos los proyectos adelante.

Por ello es bueno hacer un parón. Pararse es, en muchas ocasiones, algo muy necesario. Hacer una pausa te ayudará a ver las cosas de distinta forma. A conocer a las personas que tienes a tu alrededor para desarrollar sus talentos. No nos podemos engañar, todos y cada uno de nosotros tenemos unas potencialidades que ayudarán al equipo a conseguir sus objetivos.

Desarrollar talentos: un proyecto para encontrar cactus

Además, no debemos olvidar que el mundo laboral es cambiante y afecta, por tanto, a todas las empresas. Desarrollar los talentos de los trabajadores ayudará a que la adaptación a los ritmos cambiantes en los que vivimos sean mejores y más rápidos. Creer en el proyecto en el que trabajas es importante sin embargo conocer las aptitudes, competencias y valores de las personas que trabajan en él es igual de importante.

Conocer a las personas que trabajan a tu lado y sacar lo mejor de cada una de ellas es uno de los pasos más importantes que debes de dar para que todo fluya bien. Esto ayudará a que los cactus que componen tu equipo se motiven y crean, por un lado en ellos mismos y por otro lado en el equipo.  Y tú, ¿estás preparado para conocer y desarrollar los talentos de tus compañeros?

El mercado laboral cada vez demanda más competencias a las personas. Si sumamos a eso un panorama que, a veces, parece desalentador nos comenzamos a desanimar. Sin embargo, no debemos olvidarnos de que una de las claves más importantes para mejorar tu empleabilidad es la formación.

Todos sabemos que las empresas se están renovando constantemente. Por ello, no es de extrañar que demanden profesionales que estén en un continuo reciclaje de conocimientos. Nos encontramos en la revolución tecnológica y, esto acarrea una serie de consecuencias a nivel social, personal y, como no, profesional.

Formación y empleabilidad: un cactus con flor

Cuando hablamos de cambios en el mercado laboral hacemos referencia al conjunto de factores externos e internos que nos facilitarán la tarea de inserción laboral. En este contexto, cobra especial relevancia hablar de marca personal. Saber quienes somos, que hacemos y a dónde queremos llegar nos ayudará a fijar unos objetivos.

La formación es una parte importante para mejorar nuestra empleabilidad. Pero, al final, tenemos que creer en nuestros valores, competencias, aptitudes y seguir sumando con nuestra actitud. Nunca debemos olvidarnos que cada uno de nosotros es diferente y siempre va a tener algo que ofrecer y que ayudará a sumar al equipo de trabajo.

Al final de todo el camino, cuando consigas insertarte laboralmente, te darás cuenta que la formación es un parte importante para conseguir que el cactus florezca. Pero nunca debes olvidarte de que para que eso ocurra debes añadir un poco de tu marca personal, tu esencia, tus aptitudes y sobre todo tu actitud frente a los retos.

 

¿Gestión del talento? Un cactus que hay que mimar

Gestión del talento. Un conjunto de palabras que en los últimos años ha sonado y está sonando como algo que no se hace de la manera correcta.  Que todos somos diferentes quizá no sea ninguna novedad. Lo que si es una novedad es que tenemos que empezar a creérnoslo. Cada uno de nosotros tiene unas cualidades, aptitudes y competencias diferentes a las de sus compañeros. Y, justo eso es lo que hay que saber aprovechar.

En las empresas, queramos o no, todos formamos un equipo como en cualquier ámbito de nuestra vida. Debemos trabajar codo con codo con nuestros compañeros para que los proyectos salgan adelante. Y, ¿cómo conseguimos eso? Pues gracias a la correcta gestión del talento.  Y, la gestión del talento no es otra cosa (aunque lo pueda parecer) que ayudar a que las personas saquen adelante sus potencialidades. ¿Quieres saber más? ¡Continúa leyendo!

¿Gestión del talento? Un cactus que hay que mimar

Gestionar los talentos en la empresa puede ser algo simple a priori. Mantener, motivar y retener a empleados que merecen la pena, a veces, no es una tarea fácil. El mercado laboral cada vez saca a luz ofertas de empleo más jugosas. En las que se prometen grandes desarrollos de carrera que llaman la atención. Es en ese momento en el que las empresas deben poner, por encima de todo, el valor que les aportan sus empleados. Hacerles ver y sentir que son una parte importante de la misma porque en realidad todos y cada uno de ellos lo son.

Hay que ser realistas y pensar que, las empresas salen adelante gracias a las habilidades, competencias y potencialidades de cada uno de los empleados.  Lo importante de las empresas es, más allá del producto que venden, el capital humano. Los recursos humanos con los que estas cuentan aportan, sin duda, un gran valor a todas las acciones que llevan a cabo. Y, no es para menos, ya que cada uno de nosotros puede aportar grandes cosas para crear grandes proyectos.

 

Formación online: ¿qué características debe tener un curso?

La formación online o e-learning es un concepto que ha crecido mucho en los últimos años. Cada vez vemos más plataformas que ofrecen cursos de forma electrónica ya sean gratis o de pago. Seguro que, cuando has visto uno, te ha apetecido matricularte y comenzar tu formación. Lo que también es seguro es que se te pasaran por la cabeza preguntas del tipo ¿será un buen curso? ¿los contenidos estarán actualizados? ¿valdrá la pena?

Realmente no sabemos cómo son los contenidos hasta que nos adentramos en ellos. La presentación de contenidos puede estar en formatos diferentes ya sean pdfs con contenido escrito pasando por videolecciones o audios en los que se explique la materia. No obstante, un curso online debe tener unas características concretas. ¿Quieres descubrirlas? ¡Sigue Leyendo!

Formación online: ¿qué características debe tener un curso?

Interactivo

Una de las principales características que debe tener un curso online es ser interactivo. El alumnado debe de poder realizar el proceso de autoaprendizaje de forma lúdica utilizando para ello diferentes recursos multimedia. Combinar vídeo, texto, audio e imágenes ayuda a facilitar el aprendizaje.

Gestión del aprendizaje

Todos los cursos online deben de fomentar el autoaprendizaje. Para ello el alumnado debe de disponer de una guía didáctica en la que se muestren los contenidos, objetivos, forma de evaluación y tutorización del mismo. Además, hay que recordar que, para considerar que los contenidos han sido adquiridos, el alumnado debe de superar el 75% del mismo.

Tutorización

La figura del tutor en los cursos online debe de ser la de un guía. Tiene que apoyar y ayudar al alumnado en las dudas que le surjan. Además, debe de fomentar la participación en los foros habilitados para el intercambio de ideas entre el alumnado.

Flexibilidad

La flexibilidad es algo que hay que tener muy cuenta en la formación online. No tenemos que pautar mucho las horas a las que entregar trabajos puesto que una de las características propias de la formación online es la flexibilidad de horario. Cada alumno será el encargado de marcar su propio ritmo de aprendizaje aunque este esté mas o menos pautado.

En Aula FORSER nos encanta la formación online y por ello procuramos que todos los cursos estén completamente actualizados. Procuramos dinamizar y hacer lúdico el proceso de aprendizaje para que el alumnado disfrute de su formación.

Formación bonificada, ¿aún no la conoces?

El mercado laboral demanda constantemente empleados multidisciplinares. Que se adapten a todo tipo de situaciones en una sociedad que cambia día a día. Una de las mejores opciones para conseguir esta capacidad de adaptación es a través de la formación. No nos podemos olvidar que, a través de la misma, adquirimos nuevos conocimientos, competencias y habilidades. Y, en este punto, muchas empresas se olvidan de una de las grandes oportunidades de las que disponemos, la formación bonificada.

Cuando nos ponemos a pensar en como llevar a cabo una mejora de los conocimientos de los trabajadores se nos olvida una modalidad muy útil. A día de hoy, todavía son muchas las empresas que desconocen la formación bonificada. ¿Todavía no sabes que es este tipo de formación? ¿No sabes que ventajas tiene tanto para la empresa como para los trabajadores? ¡Sigue leyendo!

Formación bonificada ¿qué es?

Formación bonificada, ¿aún no la conoces?

Esta modalidad formativa está dirigida a personas con ocupación. Es decir, todos los trabajadores pueden acceder a este tipo de formación siempre y cuándo esté relacionada con la actividad de la empresa.  La formación bonificada es un tipo de crédito dado a las empresas para que inviertan en la formación profesional de sus empleados con el objetivo de incrementar tanto el rendimiento como la competitividad de su equipo de trabajo.

Seguramente te estarás preguntando ¿pero de dónde sale este crédito?  Como sabrás tanto las empresas como los trabajadores realizamos aportaciones a la seguridad social. Pues bien, dichas aportaciones se convierten en crédito que se puede utilizar para mejorar las competencias de los trabajadores mediante la realización de cursos.

¿Qué ventajas tiene?

Sus ventajas son, en primer lugar, para los trabajadores que se van a beneficiar de una formación gratuita que mejore sus competencias. Sin embargo, también repercutirán directamente en la empresa como son:

  • Mayor cualificación de los trabajadores.
  • Aumento de la competitividad y la productividad de los empleados y, por consecuencia, de la empresa.
  • Incremento del compromiso ofrecido por los trabajadores.
  • Adquisición de nuevos conocimientos y habilidades.
  • Aumento de la motivación, la integración y la satisfacción de los empleados dentro de la empresa.
  • Facilidad de adaptación a los cambios existentes en el sector y las nuevas tecnologías.

En Aula FORSER ofrecemos formación bonificada con un amplío catálogo de cursos. Creemos que los talentos surgen a través del trabajo y, como no, mejorar las competencias y habilidades forman parte de esos talentos.

 

La Universidad Popular no es algo nuevo aunque nos lo parezca. Aquí en Asturias, tenemos la suerte de contar con una de las universidades populares más longevas de la historia. Estas instituciones surgieron con el objetivo de acercar la educación y saberes populares a toda la sociedad.

Cuántas veces a lo largo de la vida hemos pensado ¿cómo no habría estudiado esto o aquello? ¿por qué desaproveche la oportunidad de formarme en esto? La realidad es que no hay ninguna edad fijada para aprender. De hecho, a lo largo de nuestra vida lo hacemos continuamente. Quizás, una de las mejores cosas que se han mantenido a lo largo del tiempo es la Universidad Popular. Gracias a ella podemos descubrir nuevas inquietudes e intereses en diferentes temáticas que nos pueden gustar o llamar la atención.

La Universidad Popular: lugar para descubrir nuevas inquietudes e intereses

Quizá una de las mejores cosas que tenemos como seres humanos sea la necesidad de conocer, aprender y descubrir nuevas cosas porque, aunque no lo hagamos de forma intencionada, lo hacemos todos los días. Contamos con la necesidad de mejorar nuestros conocimientos y, por suerte, siempre nos llama algo la atención. Algo en lo que no somos especialistas pero que nos encanta. Las razones pueden ser variadas, pero hay algo común, la necesidad de saber más sobre ese tema concreto.

Esta es una de las razones por las que nos sentimos orgullosos. Desde octubre impartimos varios cursos en la Universidad Popular de Oviedo.  Desde entonces podemos decir que estamos poniendo nuestro granito de arena para que las personas que acuden a esas formaciones descubran nuevas inquietudes e intereses por la temática de la que trata cada uno de los cursos.

Al fin y al cabo el saber no ocupa lugar. Por tanto, ¿hay algo mejor que compartir puntos de vista distintos sobre un tema concreto con diferentes personas? Lo mejor que te puede pasar es que adquieras nuevos conocimientos y aprendizajes que te ayudarán a crecer. 

 

Los avances tecnológicos han ayudado a que muchas de las cosas que nos rodean hayan cambiado. La conectividad donde estés y sin depender de la hora ha propiciado que la formación haya evolucionado hacia un paradigma centrado totalmente en el alumnado. Los ritmos de vida son diferentes, por tanto, ¿qué mejor que una formación que se adapte a tus necesidades?

Tu eliges la temática. ¿Y luego? Adaptas tus horarios a la hora de comenzar y avanzar en tu formación. De hecho, sólo necesitas algo tan común hoy en día como un smartphone, Tablet o PC para conectarte a internet y comenzar a mejorar tus aptitudes y conocimientos. La formación online es relativamente nueva y, a veces, no somos conscientes de las ventajas que tiene. ¿Quieres conocerlas? ¡Sigue leyendo!

Formación online: 5 ventajas que no te puedes perder

Flexibilidad

Conciliar tiempo libre, trabajo y formación ya es posible. Una de las ventajas de la formación online es que eres tú quien pone los horarios en base a las necesidades que tengas. Por ello, una de las mejores ventajas de la formación online es que vas a ser tu quien va marcando poco a poco el ritmo de tu formación.

Variedad de formatos

Otra de las grandes ventajas de la formación online es la cantidad de formatos en la que podemos encontrar los contenidos. Estos pueden ser audiovisuales, textuales, sonoros o una combinación de todos ellos. ¿Lo mejor de todo? Que algunas plataformas te permiten interactuar con ellos.

Interacción

Aunque no lo parezca la formación online permite una interacción constante. Comunidades y foros disponibles para que el alumnado pueda debatir e intercambiar ideas. Mensajes directos para tener un feedback continuo con el tutor. De esta forma la formación se enriquece mediante la interacción continua entre el alumnado.

Actualización de contenidos

La formación online supone una actualización constante e inmediata de los contenidos, algo que la formación presencial no puede ofrecer de la misma forma. Un libro puede quedarse anticuado, sin embargo las páginas webs y las plataformas de aprendizaje se renuevan cada poco.

Amplia oferta de cursos

Hoy en día la formación online cuenta con una amplia variedad de cursos. Quizá esta sea una de sus mayores ventajas. Sea cual sea el ámbito en el que deseas mejorar tus conocimientos vas a encontrar un amplio catálogo de cursos que se relacionen con él.

En Aula FORSER nos encanta la formación online por ello siempre ofrecemos a nuestros clientes un amplio catálogo de cursos de diferentes modalidades. ¿Ya has elegido el tuyo?

Aprendizaje a lo largo de la vida: un cactus que hay que regar

Desde que nacemos comenzamos una etapa de aprendizaje. Todo lo que nos rodea nos aporta nuevos conocimientos que ayudan a mejorar nuestras aptitudes tanto de forma general como de forma concreta respecto a un tema.  La vida nos da la bienvenida con un millón de cosas que debemos de aprender por instinto de supervivencia.

Conforme pasan los años vamos especializándonos en conocimientos concernientes a un tema concreto o relacionados con el mismo.  Además, aunque no lo parezca estamos aprendiendo de forma continua. No todo el aprendizaje se centra en los libros si no también en las relaciones interpersonales, el juego o cuando vemos un vídeo en nuestro smartphone.

El aprendizaje a lo largo de la vida nos beneficia a todos. De hecho, una buena inversión en formación puede ayudarte a mejorar tus conocimientos sobre muchos temas, puede ser ese trampolín que te ayude a conseguir todo aquello que siempre has soñado.

Aprendizaje a lo largo de la vida: un cactus que hay que regar

Formarse es aprender, es crecer, saltar y atreverse en un mundo lleno de cambios. Los conocimientos o la mejora de estos ayudan a que tengas en tu poder todas las herramientas necesarias para adaptarte. Para comenzar de nuevo en caso de que sea necesario. Y, cómo no, para luchar por todo aquello que has querido.

Los sueños se consiguen luchando, pero también aprendiendo, mejorando los conocimientos necesarios para llegar a alcanzarlos. Por ello, el aprendizaje a lo largo de la vida te ayudará a que, poco a poco, vayas alcanzando todos esos objetivos que te propusiste en un principio.

Por suerte, hoy en día contamos con una oferta formativa muy amplía con la que podemos nutrirnos para mejorar nuestros conocimientos. Debido a esto, en Aula FORSER siempre pensamos que el aprendizaje a lo largo de la vida es un cactus que merece la pena regar. Y tú ¿qué opinas?

La oferta formativa que nos llega hoy en día a través de diferentes medios tanto digitales como analógicos es abrumadora. Por ello, parece una idea un poco “descabellada” comenzar con una empresa de formación en la era en la que encuentras todo tipo de información a golpe de click. Sin embargo, ¿por qué no hacerlo?

Aula FORSER tiene mucho que ofrecer en el área de formación. Si tenemos que definirnos lo haríamos con nuestro lema #SomosDiferentes. Partimos de la base de que no todas las necesidades son iguales y, por tanto, no todas las soluciones deben ser iguales. Quizá, por ello, lo que más nos representa sea la figura de un cactus.

Los cactus son una planta diferente. Una planta que, con pocos cuidados, es capaz de florecer de forma grande y vistosa. La característica que más nos representa de esta planta es la capacidad de adaptación.  Tus necesidades son nuestras necesidades por ello, nuestro equipo de personas te brindará soluciones diferentes, adaptadas a lo que necesitas que darán como resultado algo único.

Al igual que los cactus necesitan acumular agua y nutrientes para adaptarse a las adversidades climatológicas, nosotros contamos con un gran equipo de personas que aportan ideas nuevas, frescas y creativas para que encuentres siempre todo aquello que necesitas. Nos implicamos, cuidamos con mimo cada detalle para que tu formación sea todo aquello que esperas.

Por otro lado, no nos gusta conformarnos. Siempre buscamos la mejora continua. ¿Qué significa eso? Que nos encanta desarrollar nuevas ofertas formativas. No nos conformamos con una metodología tradicional en la formación presencial. Y, por supuesto, tenemos una plataforma de formación online con diseño responsive para que lleves allá donde vayas tu formación. No nos gusta poner barreras así que ¿por qué no mejorar tus conocimientos independientemente de la hora que sea y el sitio en que te encuentres?